DLY heldur á-ráðningarviðburði fyrir hæfa framleiðsluhlutverk

Við héldum nýlega-ráðningarviðburð á staðnum hjá Zhejiang DLY Automation Manufacturing Co., Ltd. til að hitta umsækjendur frá ýmsum tækni- og framleiðslusviðum.

Sem framleiðsla okkar ákúluskrúfur, línulegar leiðarbrautir, línulegir stokkarog tengdir íhlutir halda áfram að þróast, við erum að styrkja teymi okkar í vinnslu, skoðun, rekstri búnaðar og viðhaldi.

Ráðningarviðburðurinn gaf umsækjendum tækifæri til að fræðast um framleiðslustarfsemi okkar, lausar stöður og nálgun við þróun starfsmanna.

Yfirlit yfir ráðningarviðburðinn

Á viðburðinum kynnti ráðningarteymi okkar fyrirtækið, núverandi framleiðslukröfur og ábyrgð sem tengist mismunandi tæknistörfum.

Frambjóðendur höfðu samband beint við teymið okkar um starfsreynslu sína, tæknilega færni, þjálfunarbakgrunn og væntingar um starfsferil.

Virk þátttaka á viðburðinum endurspeglaði áframhaldandi áhuga á tæknistörfum sem tengjast nákvæmni vinnslu og framleiðslu íhluta í línulegri hreyfingu.

Stöður kynntar á viðburðinum

Opnu stöðurnar sem kynntar voru á ráðningarviðburðinum náðu yfir nokkur stig framleiðslu- og gæða-eftirlitsferla okkar.

• Tæknimenn fyrir uppsetningu véla:Ber ábyrgð á aðlögun búnaðar, undirbúningi verkfæra og uppsetningu framleiðslu.
• CNC ytri mala tæknimenn:Ber ábyrgð á CNC malaaðgerðum og eftirliti með fullunnum málum og yfirborðsástandi.
• CNC beygju- og mölunartæknimenn:Ber ábyrgð á vinnslu íhluta samkvæmt teikningum og kröfum um ferli.
• CNC rennibekkur tæknimenn:Ber ábyrgð á CNC rennibekknum, stillingu verkfæra og víddarskoðun.
• Tæknimenn fyrir efnisval:Ber ábyrgð á að greina, flokka og undirbúa efni til framleiðslu.
• Gæðaeftirlitsmenn:Ber ábyrgð á að athuga mál, útlit og aðrar skilgreindar vörukröfur.
• Vélarviðhaldsnemar:Ber ábyrgð á skoðun, viðhaldi og bilanaleit á námsbúnaði undir reyndum tæknimönnum.

Sértækar skyldur hvers hlutverks eru háðar framleiðsludeild, gerð búnaðar og reynslu starfsmanna.

Hvers vegna tæknilegir hæfileikar skipta máli fyrir framleiðslu okkar

Framleiðsla á línulegum hreyfihlutum krefst samvinnu meðal starfsmanna sem vinna við efnisgerð, snúning, mölun, mölun, hitameðferð, samsetningu, skoðun, viðhald búnaðar og framleiðslustjórnun.

Til dæmis eru gæði kúluskrúfu eða línulegrar leiðarbrautar ekki háð einni vinnsluaðgerð eingöngu. Hvert framleiðslustig verður að fylgja teikningum, ferliforskriftum og skoðunarkröfum.

Með því að ráða starfsmenn með viðeigandi tæknilegan bakgrunn og veita nýjum liðsmönnum þjálfun, getum við styrkt stöðugleika framleiðsluferla okkar og undirbúið okkur fyrir framtíðarframleiðslukröfur.

Reglur okkar um hæfileikaval

Hjá DLY er heiðarleiki grunnurinn að-valferli starfsmanna okkar. Við skoðum faglega getu, vinnulag, ábyrgð og raunverulegan árangur saman.

Helstu valreglur okkar eru:

• Heiðarleiki fyrst:Við metum heiðarleika, ábyrgð og faglegt siðferði samhliða tæknilegri getu.
• Hentug hlutverk:Við stefnum að því að úthluta starfsmönnum í stöður sem passa við færni þeirra, reynslu og styrkleika.
• Hæfni og árangur:Við metum vinnuárangur um leið og við tökum tillit til hæfni og viðhorfs.
• Vilji til að læra:Við metum starfsmenn sem ígrunda starf sitt og halda áfram að þróa tækniþekkingu sína.
• Langtímaþróun:-Við hvetjum starfsmenn til að byggja upp sjálfbæra faglega færni og starfsmarkmið.

Að nýta styrkleika fólks á áhrifaríkan hátt

Hæfileika-stjórnunarreglan okkar er að skilja hæfileika hvers starfsmanns og setja fólk í hlutverk þar sem styrkleikar þeirra geta lagt sitt af mörkum.

Mismunandi stöður krefjast mismunandi samsetningar af tækniþekkingu, hagnýtri reynslu, samskiptum og athygli á smáatriðum. CNC tæknimaður, gæðaeftirlitsmaður og viðhaldsnemi geta því farið mismunandi þróunarleiðir.

Fyrir hæfa starfsmenn bjóðum við upp á tækifæri til að axla meiri ábyrgð. Fyrir starfsmenn sem þurfa frekari stuðning notum við þjálfun, leiðbeiningar og verklega vinnu til að hjálpa þeim að bæta sig.

Mat starfsmanna: Heiðarleiki, hæfni og árangur

Við metum starfsmenn í gegnum þrjú tengd svið: heilindi, getu og árangur.

Vinnuárangur er mikilvægur en hann á ekki að vera aðskilinn frá vinnuviðhorfi, gæðakröfum eða faglegri ábyrgð.

Grunneiginleikar sem við metum

Upprunalega hæfileikaheimspeki okkar skilgreinir nokkra grunneiginleika sem styðja við langtíma-þróun starfsmanns:

• Heiðarleiki í samskiptum og vinnuskrám
• Vilji til að hugsa um mistök og bæta sig
• Áhugi á að læra nýjan búnað, ferla og færni
• Hvatning til að taka ábyrgð og taka framförum
• Virðing fyrir vörugæðum, öryggisferlum og samstarfsfólki

Við vonum að starfsmenn geti styrkt bæði faglega hæfni og persónulega seiglu, þróað ábyrga vinnubrögð og byggt upp heilbrigðan, sjálfbæran starfsferil.

Vinnuaðferðir okkar og vinnustíll

Vinnuaðferðir okkar sameina ferlistjórnun og mat á endanlegum árangri. Fyrir framleiðsluverkefni þýðir þetta að hvert stig ætti að vera lokið, skráð og athugað í samræmi við viðeigandi kröfur.

Við hvetjum starfsmenn til að:

• Samskipti á heiðarlegan hátt og bregðast við af ábyrgð
• Framkvæma úthlutað verk án óþarfa tafa
• Fylgdu skilgreindum ferlum og öryggiskröfum
• Gefðu gaum að bæði ferli gæðum og lokaniðurstöðum
• Taktu ábyrgð frekar en að færa vandamál yfir á aðra

Markmið stjórnenda okkar er að koma hentugu fólki í viðeigandi stöður, veita skýra ábyrgð og nota hagnýtar aðferðir til að ljúka tilskildum störfum.

Mannauðsspeki okkar

Við teljum að hæfileikar séu mikilvægur grunnur fyrir þróun fyrirtækja á meðan fyrirtækið veitir starfsmönnum vettvang til að beita og þróa hæfileika sína.

Aðeins með samvinnu starfsmanna og fyrirtækisins er hægt að ná langtímamarkmiðum-. Við stefnum að því að halda starfsmönnum með viðeigandi launakjörum, starfs-þróunarmöguleikum, samskiptum og jákvæðu vinnuumhverfi.

Þeir faglegu eiginleikar sem við hvetjum til eru hollustu, tryggð, frumkvæði, ábyrgð, heilindi og dugnaður.

Að byggja upp hæft framleiðsluteymi

Ráðningarviðburðurinn studdi við áframhaldandi viðleitni okkar til að byggja upp faglegt, hæft og ábyrgt framleiðsluteymi.

Þegar við þróum framleiðslugetu okkar og tæknilega getu munum við halda áfram að ráða og þjálfa starfsmenn fyrir vinnslu, gæðaskoðun, viðhald búnaðar og aðrar framleiðsluaðgerðir.

Sérhver nýr starfsmaður færir teyminu okkar mismunandi þekkingu og reynslu. Með skýrri ábyrgð, hagnýtri þjálfun og samvinnu vinnum við saman að því að bjóða upp á áreiðanlega línulega hreyfihluta fyrir viðskiptavini í vélum og iðnaðar sjálfvirkni.

← Til baka í DLY News